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河内五分彩开奖结果:2018年高级人力资源管理师重点精讲第六章 第3节

中华考试网   2018-07-05   【

2018年高级人力资源管理师重点精讲第六章 第3节

 

  第三节 集体劳动争议与团体劳动争议

  1、P436集体劳动争议与团体劳动争议的区别:(1)当事人不同;(2)内容不同;(3)处理程序不同。

  2、团体劳动争议的特点:(1)争议主体的团体性;(2)争议内容的特定性;(3)影响的广泛性。

  3、团体劳动争议的处理程序:(1)当事人协商;è(2)由劳动争议协商处理机构协商处理(申请和受理;劳动争议协调处理机构在调查了解争议情况的基础上,针对争议内容制订协商处理方案,提出解决问题的具体办法;向政府报告情况并提出建议;协商处理;制作《协调处理协议书》;此类争议应自决定受理之日起15日内接受,争议复杂或其他客观因素影响需要延期的,延期最长不得超过15日)。

  4、根据《集体合同规定》的规定,进行集体协商,签订集体合同或专项集体合同,应当遵循以下原则:(1)遵守法律、法规、规章及国家有关规定;(2)相互尊重,平等协商;(3)诚实守信,公平合作;(4)兼顾双方合法权益;(5)不得采取过激行为。

  5、履行集体合同发生争议的处理程序:(1)当事人协商;è(2)劳动争议仲裁委员会仲裁;è(3)法院审理。

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